Los trabajadores del INSS de Cáceres se concentraron de nuevo

 Se trata de la séptima concentración desde febrero


Convocados por la CGT los trabajadores del INSS volvieron a
concentrarse hoy martes 31 de octubre durante media hora a las puertas
de su centro de trabajo, como vienen haciendo desde hace siete meses
todos los últimos martes de mes. Medio centenar de trabajadores
apoyados por un grupo de afiliados de CGT Cáceres demandaron respuesta
a sus reivindicaciones laborales. El conflicto no encuentra salida
satisfactoria ante el silencio de la Administración y de los
sindicatos mayoritarios, empeñados en negociar acuerdos al margen de
las reivindicaciones reales del colectivo.
Los trabajadores reunidos en asamblea el 25 de octubre decidían
mantener las movilizaciones hasta obtener respuesta justa a sus
reivindicaciones. Entre estas: La jubilación anticipada como un
derecho individual de cada empleado público. Cláusula de revisión
salarial por ley; inclusión de una cantidad lineal del específico en
las pagas extras para mitigar las grandes diferencias de este
concepto; mejoras en la RPT de la SS y la inclusión del sector en los
fondos adicionales de los que está excluido hasta la fecha.
Los trabajadores de la Seguridad Social acumulan una pérdida de poder
adquisitivo del 24% en los últimos 14 años.

MARCO REIVINDICATIVO

1º Cláusula de revisión salarial por Ley tal y como la tienen los
pensionistas y viene recogida en un gran numero de convenios
colectivos:

2º Pagas extras integras:
Ante esta reivindicación el planteamiento que realizamos, al hilo del
acuerdo firmado en julio de 2005 donde las partes firmantes
manifiestan su intención de llegar a un acuerdo a partir del 2007 en
el sentido de incluir el Complemento Específico en las pagas extras,
es que el citado complemento sea lineal, en concreto 36O € en cada
paga, 720 € al año.

3º Traslado, como primer paso, de la mitad de los recursos que se
destinan actualmente al complemento de productividad por cumplimiento
de objetivos, al complemento específico, de forma lineal.

4º En defensa de unos servicios públicos de calidad proponemos un
aumento de la plantilla que de cobertura a todos los servicios
públicos que ahora se están externalizando, privatizando y/o
precarizando. En este sentido proponemos que la tasa de reposición,
como mínimo, sea del 100%.

5º Jubilación anticipada voluntaria a los 60 años con 30 años
cotizados y jubilación parcial a los 60 años.
Mostrar nuestro apoyo a la iniciativa surgida de un grupo de
compañeros que han realizado el estudio sobre estas modalidades de
jubilación, donde hemos colaborado con reuniones, recogida de firmas,
difusión, etc.

6º Plan de pensiones:
En cuanto al plan de pensiones demandamos que lo que a él se destina
pase a formar parte del salario directo. Que su voluntariedad sea real
devolviendo los recursos destinados a este fin a todo el personal que
haga expresa renuncia a formar parte de dicho plan de pensiones.

7º Cumplimiento de lo previsto en la LPRL y disposiciones anexas, con
el fin de lograr una buena calidad en la salud laboral de los
empleados públicos, incidiendo especialmente en una adecuada
prevención.

8º Unas nuevas relaciones de puestos de trabajo más justas y
equilibradas, en las que se definan las funciones de cada puesto y se
estreche el número de niveles por grupo.

9º Derecho de los trabajadores públicos a asesoramiento y defensa
jurídica costeada por la administración en aquellos procedimientos que
sean consecuencia de actuaciones en el desempeño de sus funciones.
Seguro de responsabilidad civil para todos los trabajadores públicos.

10º Jornada y Horario:
- Aumentar, para conciliar realmente la vida laboral y la privada, el
tiempo de flexibilidad del horario de 7,30 a 9 h. y de 14 a 20 h.

- Cómputo de la reducción horaria (5 horas de trabajo) desde las 7,30
a las 15 h., obviando la obligación de que sea entre las 9 y las 14 h.

- Horario de verano de 1 de junio a 30 de septiembre y un máximo de 30
horas semanales.

- Las reducciones horarias de Navidad y Semana Santa coincidentes con
el calendario escolar fijado en cada comunidad, con el fin de
conciliar vida familiar y laboral.

11º Vacaciones, licencias y permisos:

- 9 días de libre disposición, más tantos días más de libre
disposición como sábados coincidan con fiesta, sean estas de ámbito
estatal, local o autonómico.

- Posibilidad de unir los días de libre disposición a las vacaciones.

- No marcar periodos mínimos para disfrutar las vacaciones. Podrán
pedirse por periodos de un día y hasta 25.

12º Estatuto Básico de la Función Pública:
Rechazo a un texto que no ha sido negociado por la totalidad de las
fuerzas sindicales ni refrendado por los trabajadores. Existen algunos
puntos muy negativos en el mismo como son el refuerzo de la
discrecionalidad de la Administración a la hora de abordar la
evaluación y la carrera profesional, todo lo referente a escalas,
complementos y retribuciones que han de ser modificados
sustancialmente. No se reconoce el seguro de responsabilidad civil, ni
ninguna de las reivindicaciones anteriormente planteadas en el marco
reivindicativo.



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