Blogia
Informacion Alternativa en Extremadura

CNT-Atento saca página web y un nº.especial del 'tercer tono'

CNT-Atento saca página web y un nº.especial del 'tercer tono' http://www.cnt.es/extremadura/

7 PROPUESTAS de los/as
trabajadores/as de CNT:

Compañeras y compañeros de Atento_Cáceres,
Nos encontramos ante la espada de la Empresa y la pared del “sindicato
mayoritario en Atento España”. Y nos da la impresión de que ambos están en
preocupante sintonía, en el tema de los fines de semana completos. “Los
mayoritarios”, después de haber animado a los/as trabajadores/as a ofrecerse
voluntarios/as para trabajar los fines de semana, ahora intentan salvar el tipo
negociando tibiamente con la Dirección la mejor manera de aplicar los nuevos y
nefastos cambios.
Sospechoso nos resulta el tiempo y el esfuerzo que “los mayoritarios” están
invirtiendo en explicar, a través de sus comunicados, la conveniencia o la “legalidad”
de esta perjudicial medida de la Empresa (en vez de utilizar su “mayoría” para
resistirse a ella). Perdidos en legalismos, parecen haber olvidado que la fuerza de
los/as trabajadores/as no reside en la pericia de sus abogados laboralistas o en el
reducido margen de actuación que las restrictivas leyes laborales nos imponen,
parecen no saber que en la mayoría de los casos, una acción sindical conjunta,
solidaria y determinada, puede conseguir logros revolucionarios.
Además, nos parece indignante el hecho constatado de que tras terminar las
pasadas elecciones, da la impresión de que los mil y un problemas de la plantilla, han
dejado de interesar íntimamente a nuestros/as representantes del “sindicato
mayoritario”. A la vista de que su reiterada presencia pública de los últimos dos
meses, ha cesado bruscamente el mismo día siguiente de producirse las votaciones. Y
ahora que tenemos un problema realmente grave, ¿tu los has visto...? Pues yo
tampoco.
Pensamos que hoy más que nunca es momento de que tengamos ideas que nos
ilusionen, es hora de unir nuestras voluntades, es tiempo de que participemos
colectivamente en las decisiones que se toman en esta empresa. No olvidemos que
Boletín de la CNT en Atento.
nº 3 - 29.junio.05
especial
somos nosotros/as los/as que generamos la riqueza de esta empresa, los/as que
producimos, los/as que cogemos las llamadas.
Por todo ello, los/as trabajadores/as de Atento que estamos afiliados/as a la
CNT, queremos aportar este documento con propuestas, producto de nuestras
semanales Asambleas. No sólo nos hemos limitado al análisis del candente problema
de los fines de semana, queremos ir más allá y reivindicar una serie de cuestiones
básicas, que consideramos tan justas como el mismo Derecho al Trabajo recogido en
la Constitución.
Sabemos que el camino no va a ser fácil, la forma de conseguir cualquier
reivindicación tendrá poco que ver con un “sprint” y mucho más con una larga carrera
de obstáculos. Se podría empezar por reunir firmas, tratar de aunar esfuerzos con
otros sindicatos a nivel estatal, convocar las Asambleas de Trabajadores/as que sean
necesarias hasta llegar a un acuerdo, probablemente organizar un referéndum
consultivo y por último, y en caso necesario, se deberían utilizar todos los medios
(jurídicos y sindicales) que estén a nuestro alcance, para forzar a la empresa a
negociar nuestras justas demandas.
Podemos acertar de lleno o equivocarnos, pero al menos habremos sido
nosotros/as, los/as trabajadores/as de esta empresa, los/as responsables de nuestras
propias decisiones. La solución no está en un “cheque en blanco” que se deposita en
una urna cada 4 años, sino en la voluntad, el apoyo mutuo y la participación de
todos/as.
Un fraternal saludo.
En Cáceres, a 29 de junio de 2005.
Sección Sindical
Atento Cáceres
Leelo y pásalo! C/Pizarro 1, 2º - 927240523
cntatentocc@gmail.com
www.cnt.es/extremadura
CNT: Confederación Nacional del Trabajo
7 PROPUESTAS de los/as
trabajadores/as de CNT:
Gracias de antemano por el tiempo invertido en leer este documento.
Deseamos que a todos/as nos merezca la pena.
1. Todos/as podemos y debemos participar en la toma de decisiones, aportando nuestras
propias propuestas. En la siguiente dirección de correo todas ellas serán bien recibidas:
aportaciondepropuestas@gmail.com
Sostenemos que la forma más justa de participación y el mejor foro de discusión y debate en
el que se pueden tomar las decisiones que nos atañen a todos/as, es una ASAMBLEA de
trabajadores/as.
2. En el tema de los FINES DE SEMANA, proponemos:
2.a. Para los meses de 4 fines de semana . Se piden 3 fines de semana libres y se aceptaría
1 trabajado completo, con 2 días libres consecutivos entre semana. La empresa podrá
planificar los turnos de manera que todos/as fuésemos rotando.
2.b. En los meses de 5 fines de semana . Se piden 3 fines de semana libres y se aceptarían
2 trabajados completos, con 2 días libres consecutivos entre semana.
3. INCREMENTO DEL SALARIO BASE.
No olvidemos que el Convenio únicamente marca los mínimos que las empresas están
obligadas a cumplir. Pero en ningún momento impide que, en una determinada empresa,
los/as trabajadores/as podamos negociar un acuerdo que supere dichos mínimos.
El capital más importante de cualquier empresa es su capital humano. Los/as directivos/as de
Atento lo saben y ahora nosotros/as debemos hacerles ver la conveniencia de que una
compañía, con tan abultados beneficios como obtiene la nuestra (cerca de 69 millones de
euros en 2004), haga lo posible por tener mucho más contentos/as a sus empleados/as.
Puesto que estamos convencidos de que trabajar completos los fines de semana va a reducir
sensiblemente ese “ salario emocional” del que tanto presume nuestra empresa, igualmente
pensamos que para recuperar el equilibrio debería haber una subida lineal de nuestro
salario base.
¡¡A menos Salario Emocional, más Salario Base!!
4. En pro de una verdadera estabilidad laboral, pensamos que hay que exigir CONTRATOS
INDEFINIDOS PARA TODOS/AS y limitación de la movilidad geográfica en dichos contratos.
Sección Sindical
Atento Cáceres
5. Queremos que se acuerde una CLÁUSULA DE GARANTÍA LABORAL. Esta dice que en caso
de despido improcedente, será el/la trabajador/a quien decida si quiere ser readmitido/a o
indemnizado/a.
6. Para conseguir una mejor Conciliación entre la Vida Laboral y la Familiar y atendiendo a
las necesidades de la plantilla, en la que el número de madres con niños/as comprendidos/as
entre los 4 meses y los 3 años es cada vez mayor, creemos necesario proponer a la empresa
la creación de una GUARDERÍA INFANTIL propia o la negociación de un convenio de
colaboración con guarderías próximas a nuestros centros de trabajo.
Con el fin de desarrollar mucho mejor esta propuesta para entregarla a la Dirección, nos
gustaría contar con las opiniones de todos/as los/as trabajadores/as. Podéis enviarlas a:
guarderiatento@gmail.com
7. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, pensamos que el
Reconocimiento Médico periódico que nos ofrecen los Servicios de Prevención de la
empresa, debería ser mucho más específico y ajustarse más a las disposiciones de seguridad
y salud que deben aplicarse cuando se trabaja con Pantallas de Visualización de Datos
(PVD). Pensamos que se debería hacer mucho más hincapié en vista, oído, espalda, cuello,
codos, muñecas, extremidades inferiores, tobillos...
¿Sabemos lo que son la “epicondilitis” o el “síndrome del túnel carpiano”? Para que estemos
mejor informados/as, también podemos consultar: www.mtas.es/insht
Para recibir más información y seguir participando de este ilusionante proyecto, puedes
acceder a nuestra recién estrenada página web:
http://cntatento.no-ip.org/html
Gracias de nuevo por vuestra atención. Ahora empieza el tiempo en que todos/as
deberemos demostrar que deseamos un cambio cualitativo y cuantitativo, en las condiciones
de trabajo de esta empresa. Ya no es posible mantener una actitud crítica, pero permanecer
de brazos cruzados. Si queremos que esto progrese de verdad, todos/as tendremos que
arrimar un poco el hombro.
Ni somos infalibles ni venimos a enseñar lecciones a nadie, pero también es cierto que las
viejas fórmulas que ahora se aplican han demostrado sobradamente su ineficacia. Esto se
puede mejorar, con la participación de todos/as es posible.
7 PROPUESTAS de los/as
trabajadores/as de CNT:
En Cáceres, a 29 de junio de 2005.
Sección Sindical
Atento Cáceres
¿Y esta publicidad? Puedes eliminarla si quieres.

0 comentarios

¿Y esta publicidad? Puedes eliminarla si quieres
¿Y esta publicidad? Puedes eliminarla si quieres