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Informacion Alternativa en Extremadura

BINGO CÁNOVAS RETIRA SANCIÓN SOBRE TRABAJADORA Y ANUNCIA MEDIDAS CONTRA EL ACOSO

BINGO CÁNOVAS RETIRA SANCIÓN SOBRE TRABAJADORA Y ANUNCIA MEDIDAS CONTRA EL ACOSO

• La CNT había denunciado las irregularidades en dicho establecimiento
ante las Inspecciones de Sanidad y Trabajo y la Agencia Tributaria.
• La organización anarcosindicalista se concentró el viernes 10 y el
martes 14 de febrero ante BINGO Cánovas para protestar por el acoso laboral.
• Mañana, Madres contra la Droga de Madrid serán recibidas por CNT y la
Asociación Sociocultural Aldea Moret dentro de las Jornadas “Mujer y Lucha”

Ayer, jueves 16 de febrero, en las dependencias de la U.M.A.C. de
Cáceres, la representación de la empresa retiró la sanción de 25 días sin
empleo y sueldo sobre una trabajadora de BINGO Cánovas afiliada a la CNT. 
Además se comprometió ante el Secretario de Jurídica del sindicato, Juan
Manuel Rodríguez, a suspender de empleo y sueldo por 7 días al Director
Gerente previamente a su traslado o despido.  Esta persona es la responsable,
según el sindicato, de diversos actos vejatorios y discriminatorios sobre
diversos trabajadores del establecimiento.  En el acto de conciliación quedó
por determinar la indemnización por daños morales, si bien el sindicato
valora positivamente la voluntad de la representación empresarial para llegar
a un acuerdo.

El conflicto
El viernes 27 de enero el Director Gerente de PASPATY, S.A. (empresa
que gestiona BINGO Cánovas) comunica a R.S.J. suspensión de empleo y sueldo
de 25 días porque “ha estado creando continuamente problemas entre sus
compañeros”.  Ante la protesta de la trabajadora, el Director Gerente se
manifiesta en términos despectivos hacia su trabajo, arroja falsas
acusaciones sobre el compañerismo de la trabajadora y afirma que “por sus
cojones” R.S.J. no vuelve a trabajar allí.  RSJ sufre una crisis de ansiedad
y se dirige a su centro de atención primaria donde se determina que no está
en condiciones de trabajar y se le da una baja laboral por mobbing o acoso
laboral (diagnóstico corroborado posteriormente por los servicios médicos de
la mutua contratada por la empresa, Fraternidad Muprespa).

R.S.J. se pone en contacto con la Asesoría Sociolaboral de su
sindicato, CNT, y explica que en realidad la sanción muy grave es un acto de
represalia por mostrar reticencias a cambiar al turno laboral de tarde (pues
es madre y desea conciliar vidas familiar y laboral) y por negarse a aceptar
un despido (hecho que puede corroborar el Secretario de Jurídica, acompañante
de la afiliada en su reunión con la empresa).  Además denuncia que es
habitual que se realicen jornadas de más de 40 horas semanales sin pagar las
horas extras correspondientes, el trato vejatorio que sufren varios
trabajadores por parte del Director Gerente, los despidos injustificados y
otras irregularidades laborales.

El sindicato decide tomar las medidas necesarias para que esta
situación se revierta y denuncia los hechos ante las administraciones
competentes según la naturaleza de la infracción: ante la Inspección de
Sanidad por no mantener las condiciones adecuadas de almacenamiento de los
alimentos, a la Inspección de Trabajo por la sanción injustificada, las
amenazas y el trato vejatorio e incluso con connotación sexista que provoca
un clima de acoso laboral permanente en el centro de trabajo y ante la
Agencia Tributaria por las horas extras no declaradas.

Así mismo se toman medidas sindicales entre las que se encuentran la
denuncia mediática y la información de sus derechos al resto de
trabajadores.  Con este cometido se convocan dos concentraciones: el 10 y el
14 de febrero ante BINGO Cánovas en las que se denuncia por espacio de 2
horas las irregularidades de la empresa.  La acogida de los clientes es
satisfactoria manifestando en algunos casos haber sigo testigos de “salidas
de tono” del Director Gerente, Javier Muñoz, hacia los trabajadores.  Ante la
advertencia del sindicato de seguir concentrándose indefinidamente todos los
martes y viernes mientras no se cese o tomen las medidas oportunas sobre este
encargado y se restituya las condiciones laborales óptimas a RSJ, la empresa
se pone en contacto con el sindicato para llegar cuanto antes a un acuerdo
como de hecho sucedió en el acto de conciliación del UMAC ya citado.


Siguen las Jornadas "Mujer y Lucha”
Mañana sábado, Madres Contra la Droga nos explicarán su implicación
en la lucha de los barrios más desfavorecidos de Madrid para sacar a los
jóvenes de la droga y la exclusión social.

La charla-debate comenzará a las 18h. en los locales del Instituto
Municipal de Asuntos Sociales de la Pz. 1º de Mayo de Aldea Moret.

CNT recuerda que estas jornadas comenzaron el pasado sábado 4 de
febrero de la mano de HETAIRA (sobre prostitución), luego recibimos a Mujeres
por la Anarquía (mesa redonda acerca de malos tratos y embarazos en
adolescentes) y el sábado 24 serán las gallegas Muhleres Trasgredindo quienes
nos acerquen a su lucha por la dignidad de las mujeres y la defensa de un
mundo más justo donde quepamos todos: hombres y mujeres.

Las jornadas están coorganizadas con la Asociación Sociocultural
Aldea Moret.  Y quedan invitados sus respectivos medios a cubrir el acto.
Por último
CNT manifiesta “su más enérgica repulsa a cualquier acto de acoso
laboral” y advierte que su apuesta seguirá siendo firme por “la acción
directa de los trabajadores en la resolución de estos conflictos que no es
otra cosa que buscar la solidaridad de otros compañeros, como hizo RSJ, y
denunciar estos actos que deben ser desterrados definitivamente del mundo del
trabajo”.

Confederación Nacional del Trabajo CNT-AIT
Sindicato de Oficios Varios de Cáceres
C/ Pizarro, 1-2º
10003 Cáceres
Telf./Fax 927 240523
www.cnt.es/extremadura





 

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