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Informacion Alternativa en Extremadura

GRABAURAS II Arte para una buena causa

GRABAURAS II Arte para una buena causa

 

Malinche, Iniciativa solidaria con el Pueblo Nicaragüense, organiza:
Exposición de grabados:
GRABAURAS II
Del 4 al 30 de noviembre de 2006
BAR  CAÑADUL, c/doctor fleming
Alberto Andrés Lacasta expone sus obras originales.
Las ventas serán integramente para financiar un proyecto de educación secundaria en Nicaragua.
Colabora
Presentación-encuentro con el autor,
Sábado 4 de nobviembre 21:00


 

Los trabajadores del INSS de Cáceres se concentraron de nuevo

Los trabajadores del INSS de Cáceres se concentraron de nuevo

 Se trata de la séptima concentración desde febrero


Convocados por la CGT los trabajadores del INSS volvieron a
concentrarse hoy martes 31 de octubre durante media hora a las puertas
de su centro de trabajo, como vienen haciendo desde hace siete meses
todos los últimos martes de mes. Medio centenar de trabajadores
apoyados por un grupo de afiliados de CGT Cáceres demandaron respuesta
a sus reivindicaciones laborales. El conflicto no encuentra salida
satisfactoria ante el silencio de la Administración y de los
sindicatos mayoritarios, empeñados en negociar acuerdos al margen de
las reivindicaciones reales del colectivo.
Los trabajadores reunidos en asamblea el 25 de octubre decidían
mantener las movilizaciones hasta obtener respuesta justa a sus
reivindicaciones. Entre estas: La jubilación anticipada como un
derecho individual de cada empleado público. Cláusula de revisión
salarial por ley; inclusión de una cantidad lineal del específico en
las pagas extras para mitigar las grandes diferencias de este
concepto; mejoras en la RPT de la SS y la inclusión del sector en los
fondos adicionales de los que está excluido hasta la fecha.
Los trabajadores de la Seguridad Social acumulan una pérdida de poder
adquisitivo del 24% en los últimos 14 años.

MARCO REIVINDICATIVO

1º Cláusula de revisión salarial por Ley tal y como la tienen los
pensionistas y viene recogida en un gran numero de convenios
colectivos:

2º Pagas extras integras:
Ante esta reivindicación el planteamiento que realizamos, al hilo del
acuerdo firmado en julio de 2005 donde las partes firmantes
manifiestan su intención de llegar a un acuerdo a partir del 2007 en
el sentido de incluir el Complemento Específico en las pagas extras,
es que el citado complemento sea lineal, en concreto 36O € en cada
paga, 720 € al año.

3º Traslado, como primer paso, de la mitad de los recursos que se
destinan actualmente al complemento de productividad por cumplimiento
de objetivos, al complemento específico, de forma lineal.

4º En defensa de unos servicios públicos de calidad proponemos un
aumento de la plantilla que de cobertura a todos los servicios
públicos que ahora se están externalizando, privatizando y/o
precarizando. En este sentido proponemos que la tasa de reposición,
como mínimo, sea del 100%.

5º Jubilación anticipada voluntaria a los 60 años con 30 años
cotizados y jubilación parcial a los 60 años.
Mostrar nuestro apoyo a la iniciativa surgida de un grupo de
compañeros que han realizado el estudio sobre estas modalidades de
jubilación, donde hemos colaborado con reuniones, recogida de firmas,
difusión, etc.

6º Plan de pensiones:
En cuanto al plan de pensiones demandamos que lo que a él se destina
pase a formar parte del salario directo. Que su voluntariedad sea real
devolviendo los recursos destinados a este fin a todo el personal que
haga expresa renuncia a formar parte de dicho plan de pensiones.

7º Cumplimiento de lo previsto en la LPRL y disposiciones anexas, con
el fin de lograr una buena calidad en la salud laboral de los
empleados públicos, incidiendo especialmente en una adecuada
prevención.

8º Unas nuevas relaciones de puestos de trabajo más justas y
equilibradas, en las que se definan las funciones de cada puesto y se
estreche el número de niveles por grupo.

9º Derecho de los trabajadores públicos a asesoramiento y defensa
jurídica costeada por la administración en aquellos procedimientos que
sean consecuencia de actuaciones en el desempeño de sus funciones.
Seguro de responsabilidad civil para todos los trabajadores públicos.

10º Jornada y Horario:
- Aumentar, para conciliar realmente la vida laboral y la privada, el
tiempo de flexibilidad del horario de 7,30 a 9 h. y de 14 a 20 h.

- Cómputo de la reducción horaria (5 horas de trabajo) desde las 7,30
a las 15 h., obviando la obligación de que sea entre las 9 y las 14 h.

- Horario de verano de 1 de junio a 30 de septiembre y un máximo de 30
horas semanales.

- Las reducciones horarias de Navidad y Semana Santa coincidentes con
el calendario escolar fijado en cada comunidad, con el fin de
conciliar vida familiar y laboral.

11º Vacaciones, licencias y permisos:

- 9 días de libre disposición, más tantos días más de libre
disposición como sábados coincidan con fiesta, sean estas de ámbito
estatal, local o autonómico.

- Posibilidad de unir los días de libre disposición a las vacaciones.

- No marcar periodos mínimos para disfrutar las vacaciones. Podrán
pedirse por periodos de un día y hasta 25.

12º Estatuto Básico de la Función Pública:
Rechazo a un texto que no ha sido negociado por la totalidad de las
fuerzas sindicales ni refrendado por los trabajadores. Existen algunos
puntos muy negativos en el mismo como son el refuerzo de la
discrecionalidad de la Administración a la hora de abordar la
evaluación y la carrera profesional, todo lo referente a escalas,
complementos y retribuciones que han de ser modificados
sustancialmente. No se reconoce el seguro de responsabilidad civil, ni
ninguna de las reivindicaciones anteriormente planteadas en el marco
reivindicativo.



--
http://www.agora.ya.com/cgtcaceres

¿Es la energía nuclear la solución?

¿Es la energía nuclear la solución?

 El domingo 5 de noviembre contaremos con la presencia de Paca Blanco, miembro de la Comisión de Energía de Ecologistas en Acción de Madrid y de la Plataforma Ecologista Cerrar Almaraz, con la que charlaremos sobre la cuestión siempre polémica de la energía nuclear. La actividad se celebrará a las 12 de la mañana en la Casa de la Cultura de Hervás.

Más información: http://www.caesweb.blogspot.com/

ASOCIACIÓN ALDEA MORET // COLECTIVO SOCIO-CULTURAL (CÁCERES) en el Diagonal

ASOCIACIÓN ALDEA MORET // COLECTIVO SOCIO-CULTURAL (CÁCERES) en el Diagonal

EL PAPEL CONTINUO

“La idea es fomentar la cultura participativa en el ámbito del barrio”

ASOCIACIÓN ALDEA MORET // COLECTIVO SOCIO-CULTURAL (CÁCERES)
1. Breve resumen histórico de vuestro colectivo.
2. Objetivos a corto y largo plazo.
3. Límites y cosas pendientes en este momento.
4. Qué aportáis a lo que ya existe, y cuál es vuestra conexión con el entorno.

1. La Asociación Socio-Cultural Aldea Moret nace el día 16 de octubre de 2004, sin ningún ánimo de lucro, con el fin de fomentar la actividad cultural en el Barrio de Aldea Moret, dado el ambiente de deterioro social establecido en el distrito, tanto por el abandono y dejadez de las instituciones públicas como por la pasividad de sus habitantes. La idea es revitalizar la vida cultural, ser un espacio de encuentro que nos permita organizar y promover actividades encaminadas a nuestro crecimiento socio-cultural, apoyar y fomentar la cultura participativa en el ámbito territorial del barrio, convirtiéndose en un lugar de unión y de comunicación. Se propone el diálogo como motor de la actividad cultural, una forma de potenciar un ámbito definido por lo artístico (teatro, pintura, música, cine, etc.) y como motor social (publicaciones, charlas, cursos, itinerarios de conocimiento del medio, debates, conferencias, coloquios, etc.). Asimismo, se realizan seminarios, talleres, cursos y se organizan conferencias sobre temas específicos relacionados con el trabajo y las necesidades de desarrollo local del barrio. Mediante estas actividades formativas se intenta potenciar el acercamiento a distintos problemas sociales de nuestro tiempo.

2. Tras dos intensos años organizando semanas culturales, jornadas de puertas abiertas, exposiciones, paseos, editando una revista cultural, un DVD y una página web (aldeamoret.com), el último paso ha sido la organización del I Festival Musical de la Aldea de la AMEX (Asociación Musical Extremeña), para abordar la marginación del barrio. Y nuestros objetivos se siguen centrando en activar la participación social y la integración, atendiendo a las características tan especiales que tiene Aldea Moret (barrio marginado). La actualización diaria de nuestra web es esencial como motor de expresión de nuestras opiniones y actividades.

3. Tenemos unos frentes abiertos con nuestro excelentísimo Ayuntamiento: en cuanto a la subida del bus, la ordenanza de Convivencia Ciudadana, el intento de dilapidar el Poblado Minero (pobladomineroaldeamoret.- blogspot.com/), un local para nuestra asociación que no nos ceden... Con la Junta de Extremadura, un ‘no’ rotundo a la refinería.

4. Los logros de estos dos años han sido muchos, tras numerosas luchas (freno de la subida del bus, peleas en los plenos municipales, rechazo total al basurero a 3 km. del barrio, etc.), pero destaca el espontáneo nacimiento de la Pequeña Resistencia Local de Aldea Moret: personas críticas, independientes, creyentes, ateos, agnósticos, sindicalistas, trabajadores, parados y paradas, negros, blancos, gitanos, payos. Creemos en la autogestión y en la solidaridad. (Más información: www.accionsocial.unlugar.com)

http://www.diagonalperiodico.net/article2343.html

II SERVANPOP

II SERVANPOP

Otro año mas vuelve ServaPOP el festival de indie qpo q se viene celebrando desde el pasado año en Arroyo de San Servan

Ojo q este este año el cartel es un lujo

ASTRUD
BOMBONES
PEQUEÑO TIO
SUPERSONIC

lugar: Sala ROCHAS´S (Arroyo de San Servan)
hora: 22:00 h
entrada: 5 €

http://www.badajozrock.com/portada.php

Premio Ecuríga 2006

Premio Ecuríga 2006

 

1. La Asociación Cúriga-Ecologistas en Acción Monesterio convoca el premio “Ecocúriga” 2006, a la labor medioambiental en la comarca de Tentudía. Con éste se quiere reconocer a aquellas personas (a título individual o con carácter colectivo), organismos, instituciones, asociaciones... que hayan destacado durante el año 2006 por su trabajo en defensa del patrimonio histórico-ambiental de la comarca de Tentudía. El premio “NO tendrá” carácter económico sino simbólico y supondrá el reconocimiento que los miembros de esta asociación dan a esta labor medioambiental. Dicho premio ha sido donado por “Relojería Alonso” de Monesterio.

     

2. Las candidaturas a este premio podrán ser propuestas a esta asociación mediante comunicación escrita, por correo ordinario o electrónico, por cualquier persona, agrupación... hasta el día 30 de noviembre de 2006. En la candidatura además del nombre del candidato y su dirección, deberán aparecer los méritos alegados, así como los datos y un teléfono de contacto de quienes hacen la propuesta.

     

3. El jurado compuesto por la asamblea permanente de esta asociación se reunirá el día 1 de diciembre. La asociación hará público el fallo del jurado que será inapelable.

 

4. “Ecocúriga” 2006 será entregado al premiado en un acto-cena que se celebrará el próximo 16 de diciembre y al que podrán asistir aquellas personas que previamente lo hayan solicitado a la asociación. 

 

Cúriga-Ecologistas en Acción Monesterio C/Colón Nº 6 , telf. 686 46 35 70 06260 Monesterio (Badajoz) monesterio@ecologistasenaccion.org

Crónica de la Asamblea Refinería NO y Pleno de la Asamblea Extremadura referente a la Refinería

Crónica de la Asamblea Refinería NO y Pleno de la Asamblea Extremadura referente a la Refinería

Noticia completa y fotos en: http://www.kaosenlared.net/noticia.php?id_noticia=25741

Concentración de los trabajadores del INSS de Cáceres el martes 31 a las 11.05 a las puertas de las dependencias del INSS en Cánovas.

Concentración de los trabajadores del INSS de Cáceres el martes 31 a las 11.05 a las puertas de las dependencias del INSS en Cánovas.

  Convocados por la CGT los trabajadores del INSS volverán a concentrarse durante media hora a las puertas de su centro de trabajo, como vienen haciendo desde hace siete meses todos los últimos martes de mes. Los trabajadores reunidos en asamblea el 25 de octubre decidían mantener las movilizaciones hasta obtener respuesta justa a sus reivindicaciones. Entre estas: La jubilación anticipada como un derecho individual de cada empleado público. Cláusula de revisión salarial por ley; inclusión de una cantidad lineal del específico en las pagas extras para mitigar las grandes diferencias de este concepto; mejoras en la RPT de la SS y la inclusión del sector en los fondos adicionales de los que está excluido hasta la fecha. Los trabajadores de la Seguridad Social acumulan una pérdida de poder adquisitivo del 24% en los últimos 14 años.   

MARCO REIVINDICATIVO

1º Cláusula de revisión salarial por Ley tal y como la tienen los pensionistas y viene recogida en un gran numero de convenios colectivos:

2º Pagas extras integras:
Ante esta reivindicación el planteamiento que realizamos, al hilo del acuerdo firmado en julio de 2005 donde las partes firmantes manifiestan su intención de llegar a un acuerdo a partir del 2007 en el sentido de incluir el Complemento Específico en las pagas extras, es que el citado complemento sea lineal, en concreto 36O € en cada paga, 720 € al año.

3º Traslado, como primer paso, de la mitad de los recursos que se destinan actualmente al complemento de productividad por cumplimiento de objetivos, al complemento específico, de forma lineal.

4º En defensa de unos servicios públicos de calidad proponemos un aumento de la plantilla que de cobertura a todos los servicios públicos que ahora se están externalizando, privatizando y/o precarizando. En este sentido proponemos que la tasa de reposición, como mínimo, sea del 100%.

5º Jubilación anticipada voluntaria a los 60 años con 30 años cotizados y jubilación parcial a los 60 años.
Mostrar nuestro apoyo a la iniciativa surgida de un grupo de compañeros que han realizado el estudio sobre estas modalidades de jubilación, donde hemos colaborado con reuniones, recogida de firmas, difusión, etc.

Plan de pensiones:
En cuanto al plan de pensiones demandamos que lo que a él se destina pase a formar parte del salario directo. Que su voluntariedad sea real devolviendo los recursos destinados a este fin a todo el personal que haga expresa renuncia a formar parte de dicho plan de pensiones.

7º Cumplimiento de lo previsto en la LPRL y disposiciones anexas, con el fin de lograr una buena calidad en la salud laboral de los empleados públicos, incidiendo especialmente en una adecuada prevención.

8º Unas nuevas relaciones de puestos de trabajo más justas y equilibradas, en las que se definan las funciones de cada puesto y se estreche el número de niveles por grupo.

9º Derecho de los trabajadores públicos a asesoramiento y defensa jurídica costeada por la administración en aquellos procedimientos que sean consecuencia de actuaciones en el desempeño de sus funciones. Seguro de responsabilidad civil para todos los trabajadores públicos.

10º Jornada y Horario:
- Aumentar, para conciliar realmente la vida laboral y la privada, el tiempo de flexibilidad del horario de 7,30 a 9 h. y de 14 a 20 h.

- Cómputo de la reducción horaria (5 horas de trabajo) desde las 7,30 a las 15 h., obviando la obligación de que sea entre las 9 y las 14 h.

- Horario de verano de 1 de junio a 30 de septiembre y un máximo de 30 horas semanales.

- Las reducciones horarias de Navidad y Semana Santa coincidentes con el calendario escolar fijado en cada comunidad, con el fin de conciliar vida familiar y laboral.

11º Vacaciones, licencias y permisos:

- 9 días de libre disposición, más tantos días más de libre disposición como sábados coincidan con fiesta, sean estas de ámbito estatal, local o autonómico.

- Posibilidad de unir los días de libre disposición a las vacaciones.

- No marcar periodos mínimos para disfrutar las vacaciones. Podrán pedirse por periodos de un día y hasta 25.

12º Estatuto Básico de la Función Pública:
Rechazo a un texto que no ha sido negociado por la totalidad de las fuerzas sindicales ni refrendado por los trabajadores. Existen algunos puntos muy negativos en el mismo como son el refuerzo de la discrecionalidad de la Administración a la hora de abordar la evaluación y la carrera profesional, todo lo referente a escalas, complementos y retribuciones que han de ser modificados sustancialmente. No se reconoce el seguro de responsabilidad civil, ni ninguna de las reivindicaciones anteriormente planteadas en el marco reivindicativo.

 http://www.agora.ya.com/cgtcaceres/