Acoso en el trabajo (en la Junta de Extremadura)
Soy el marido de una funcionaria de la
Administración de la Junta de
Extremadura, y también funcionario,
afectado doblemente por el problema
creciente del acoso psicológico laboral
o mobbing. Primero lo sufrí yo
mismo, durante casi 10 meses. Ahora
llevamos padeciendo el de mi esposa
durante casi tres años (...).
En el caso de mi esposa, el mobbing
fue iniciado por sus cinco compañeros
en septiembre de 2002. Como consecuencia
del daño psicológico ha estado
de baja casi dos años. Solicitó ayuda
en vano a sus superiores, pidiendo que
la trasladaran a otro puesto para alejarse
del foco de acoso. Al cabo de más
de dos años de iniciarse el acoso, el
secretario general de su Consejería
resolvió, en contra de los informes
médicos existentes, aislarla físicamente
de su unidad. Esta resolución fue recurrida,
pero el juez desestimó la petición,
por lo que su sentencia está actualmente
recurrida, entre otros motivos
porque ni siquiera se alude en ella al
Informe del Defensor del Pueblo español,
que se presentó y fue aceptado
como prueba, pues reconoce abiertamente
que se trata de un mobbing y
reprende severamente la conducta de
la administración autonómica. // Jesús
Manuel García Menéndez (Cáceres)
Periódico Diagonal
Más información sobre acoso laboral:
http://agora.ya.com/cgtcaceres/textos/PECAL.htm
Administración de la Junta de
Extremadura, y también funcionario,
afectado doblemente por el problema
creciente del acoso psicológico laboral
o mobbing. Primero lo sufrí yo
mismo, durante casi 10 meses. Ahora
llevamos padeciendo el de mi esposa
durante casi tres años (...).
En el caso de mi esposa, el mobbing
fue iniciado por sus cinco compañeros
en septiembre de 2002. Como consecuencia
del daño psicológico ha estado
de baja casi dos años. Solicitó ayuda
en vano a sus superiores, pidiendo que
la trasladaran a otro puesto para alejarse
del foco de acoso. Al cabo de más
de dos años de iniciarse el acoso, el
secretario general de su Consejería
resolvió, en contra de los informes
médicos existentes, aislarla físicamente
de su unidad. Esta resolución fue recurrida,
pero el juez desestimó la petición,
por lo que su sentencia está actualmente
recurrida, entre otros motivos
porque ni siquiera se alude en ella al
Informe del Defensor del Pueblo español,
que se presentó y fue aceptado
como prueba, pues reconoce abiertamente
que se trata de un mobbing y
reprende severamente la conducta de
la administración autonómica. // Jesús
Manuel García Menéndez (Cáceres)
Periódico Diagonal
Más información sobre acoso laboral:
http://agora.ya.com/cgtcaceres/textos/PECAL.htm
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